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Führungskraft:

  • Befinden Sie sich gerade in Vorbereitung auf eine Führungsposition und brauchen Sicherheit für den Einstieg?
  • Haben Sie vor kurzem eine Führungsposition übernommen und sind unsicher wie Sie am besten agieren?
  • Sind Sie bereits als Führungskraft aktiv und möchten Ihre Führungskompetenz erweitern?

Unternehmen:

  • Rekrutieren Sie Ihre Führungskräfte aus den eigenen Reihen und möchten diese bestmöglich auf den Rollenwechsel vorbereiten?
  • Möchten Sie Ihren Führungskräften erfolgsversprechende und alltagstaugliche Führungstools an die Hand geben?
  • Setzen Sie auf Inhouse-Trainings um abteilungsübergreifende Synergien zu nutzen?

Dann herzlich Willkommen

auf meiner Homepage!

W

ie kommt der Schritt in die Führungsebene zu Stande? Geht Ihr Arbeitgeber davon aus dass Sie die Mitarbeiterführung schon hinbekommen? Welche Unterstützung gibt er Ihnen, damit Sie Ihren neuen Aufgaben gerecht werden?

M

eine Erfahrung deckt sich mit einer Umfrage der Zeitschrift World Business, dass in vielen Unternehmen Führungskräfte rekrutiert werden, häufig aus den eigenen Reihen, und dass diesen leider wenig Handwerkszeug zur Verfügung gestellt wird, um den neuen Erwartungen zu entsprechen.

D

och seien Sie beruhigt, Führungskraft zu sein ist keine Berufung, sondern ein Beruf, der wie jeder andere erlernbar ist. Nur wo fangen Sie an? Es gibt so viele unterschiedliche Themenbereiche in denen Sie sich neu organisieren müssen… (die wichtigsten Aufgaben in der Übersicht)

Eine gute Möglichkeit ist das Konzept „Führen mit Sinn(en) und Verstand“ der kirsch kommunikation&training.

Es ist sowohl in Gruppen-Workshops als auch im Einzelcoaching einsetzbar.

 

Und so funktioniert’s