Maßstäbe leistungsfähiger Teams

Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen.

Lee Lacocca, amerikanischer Topmanager

Von heutigen Führungskräften wird verlangt, ein gut funktionierendes Team zu haben. In manchen Unternehmen soll der Vorgesetzte sogar als Coach fungieren. Die Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln.

Doch wie geht das, wenn…

  • Sie jünger sind als Ihre Mitarbeiter?
  • die Mitarbeiter schon länger in der Abteilung arbeiten als Sie, vielleicht selbst auf Ihre Position spekuliert haben?
  • Sie erst ein Teamkollege waren und jetzt auf einmal Chef sind?

Bei einem Teamentstehungsprozess sollte sich zuerst jedes Mitglied über seine eigene Rolle im Klaren sein. Das Wissen um verschiedene Teamtypen ist dabei hilfreich. Es ist wichtig, sich das gesamte Team aus verschiedenen Perspektiven anzuschauen und zu überlegen und planen, wie der zukünftige Umgang miteinander aussehen soll. Wenn Sie sich darüber Klarheit verschafft haben, dann können Sie schrittweise in die Umsetzung gehen.

Maßstäbe leistungsfähiger Teams

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