Coaching – Pakete

SCHWIERIGES MITARBEITERGESPRÄCH

Sie sind es leid, immer wieder mit dem gleichen Mitarbeiter über bekannte Fehler zu sprechen
Sie wissen nicht, wie Sie den Mitarbeiter zur Einsicht bringen sollen
Sie schieben das unangenehme Gespräch schon eine Weile vor sich her, weil Sie nicht wissen, wie Sie es angehen sollen
Sie sind es leid, sich Tausendundeine Begründung anzuhören, warum ein Fehler passiert ist

Sie befürchten, wieder Endlosdiskussionen ohne Ergebnisse zu haben
Sie befürchten, aus Zeitmangel die geplanten Punkte nicht durchsprechen zu können
Sie befürchten, wieder ohne konkrete Ergebnisse abzubrechen
Sie befürchten, wieder vor stummen Mitarbeitern zu sprechen, obwohl Sie sich Ideen von Ihrem Team erwarten
Sie befürchten, dass wieder keine besprochenen Punkte umgesetzt werden

… einer mit seinem ständigen „Warum“ alle neuen Ideen blockieren und sich gleichzeitig aus allen Teamangelegenheit raushalten würde
… einer mit seiner ständigen Erbsenzählerei allen anderen auf den Geist gehen und mit seinem Spruch „Das war schon immer so“ jede Neuerung vom Tisch fegen würde
… einer sich gerne bereit erklärt für alle Kollegen einzuspringen und sich gleichzeitig ständig bei den anderen beschwert, dass es so ist
… einer ständig mit allem Möglichen beschäftigt ist, nur nicht mit seinen tatsächlichen Aufgaben und dafür alle anderen mit ständigen Neuerungen aus dem Konzept bringt